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近日，樂思輿情監(jiān)測中心關(guān)注到浪潮集團(tuán)旗下的上市公司浪潮軟件又因“加班標(biāo)語”事件引發(fā)爭議。

數(shù)據(jù)來源：樂思輿情監(jiān)測系統(tǒng)

事件引發(fā)廣大網(wǎng)友指責(zé)，目前傳播網(wǎng)站超80個，數(shù)據(jù)量近2000，且仍在上升當(dāng)中。

數(shù)據(jù)來源：樂思輿情監(jiān)測系統(tǒng)

圖片顯示，標(biāo)語共有多個版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”……

而輿論發(fā)酵引發(fā)監(jiān)管部門關(guān)注，給企業(yè)造成了一定不良影響。

11月15日，濟(jì)南市勞動保障監(jiān)察大隊工作人員表示，已關(guān)注到該輿情，11月16日將派人到浪潮集團(tuán)了解情況。

監(jiān)管部門人員表示，鼓勵加班非強(qiáng)制加班，并不違反相關(guān)法律法規(guī)，具體情況還要集合企業(yè)備案的工時制度等。

但從這些標(biāo)語內(nèi)容看，不僅暴露了企業(yè)管理者法律意識的淡薄，也凸顯了涉事企業(yè)的管理問題，不懂如何更高效地管理員工。

倡導(dǎo)“加班文化”顯然是一件不合時宜之事，如果該企業(yè)內(nèi)部確實倡導(dǎo)這樣的加班文化，此舉無疑與法律法規(guī)與輿論呼聲相抵觸。 　　

說到底，企業(yè)還是要在以人為本的理念下進(jìn)行制度設(shè)計。堅決捍衛(wèi)員工的休息權(quán)，摒棄以犧牲員工權(quán)益為代價的效率觀，才是一個現(xiàn)代化企業(yè)該有的樣子。

信息來源：網(wǎng)絡(luò)

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

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