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人民日?qǐng)?bào)：《越是擴(kuò)張發(fā)展，企業(yè)文化越需“實(shí)質(zhì)校準(zhǔn)” 》

輿情焦點(diǎn)往往是關(guān)切重點(diǎn)。此事在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)曝光后，引致人們廣泛討論，有的圍繞職場(chǎng)“江湖氛圍”，有的立足女性視角，有的關(guān)心員工權(quán)益，有的呼吁維權(quán)渠道，有的反思“酒桌文化”……這些探討始于但不限于這一件事，為人們提供了多元的思考維度，也指向了一個(gè)共同命題，那就是企業(yè)管理如何更好、企業(yè)文化如何更健康。這不是一家公司需要回答的問(wèn)題，而是所有企業(yè)都應(yīng)該深思的課題。

有文化的企業(yè)才有生命力。這是無(wú)數(shù)企業(yè)認(rèn)同的基本共識(shí)，也是基本常識(shí)。正像有人說(shuō)的，“思想是力量，觀念是財(cái)富，企業(yè)文化是核心競(jìng)爭(zhēng)力”。關(guān)鍵是，企業(yè)倡導(dǎo)并建立了何種文化觀？是叢林競(jìng)爭(zhēng)的“狼性文化”，還是權(quán)益優(yōu)先的“人文關(guān)懷”？是企業(yè)利益先于國(guó)家利益、個(gè)人利益，還是企業(yè)利益服從服務(wù)于國(guó)家利益并與個(gè)人利益共贏共享？是適者生存式淘汰，還是企業(yè)員工團(tuán)結(jié)一致地拼搏？作何選擇，彰顯了企業(yè)格局，折射了公共責(zé)任，代表了價(jià)值方向，任何偉大的企業(yè)都會(huì)正確選擇。

從這個(gè)意義上說(shuō)，碰到危機(jī)，與其“震驚，氣憤，羞愧”，不如省思、查漏、行動(dòng)，給企業(yè)來(lái)一次“制度升級(jí)”，更給企業(yè)文化來(lái)一次“實(shí)質(zhì)校準(zhǔn)”。企業(yè)發(fā)展，沒(méi)有什么危機(jī)比價(jià)值觀危機(jī)所付出的代價(jià)更沉痛、教訓(xùn)更沉重。

鈦媒體：《「阿里女員工」不是孤例，也不是終點(diǎn)》

對(duì)于整個(gè)社會(huì)來(lái)講，即便是女性力量爆發(fā)，但其實(shí)實(shí)現(xiàn)真正的“性別平權(quán)”仍然任重道遠(yuǎn)。社會(huì)層面也同樣應(yīng)注意到職場(chǎng)女性的發(fā)聲言論，從最基本的道德及法律層面，給予女性公平的福利保障，并嚴(yán)肅處理相關(guān)案件，對(duì)于犯罪者嚴(yán)懲不貸。

即便跳出性別問(wèn)題，我們也不應(yīng)再保持“短期關(guān)注，長(zhǎng)期漠視或默認(rèn)”的態(tài)度。因?yàn)槁殘?chǎng)就是一個(gè)微型社會(huì)，在這個(gè)微型社會(huì)中，沒(méi)有人會(huì)是一座孤島。

人民日?qǐng)?bào)旗下新媒體踏浪青年：《阿里性侵事件:不要妄想大而不倒,操控一切!》

不僅要把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子里，更要把資本關(guān)進(jìn)籠子里。“不要妄想大而不倒，自然規(guī)律告訴我們，一鯨落，萬(wàn)物生。更不要妄想像韓國(guó)財(cái)閥一樣操控一切，這里是中國(guó)。”

中國(guó)青年報(bào)：《“阿里女員工被侵害”是不良職場(chǎng)生態(tài)的一次集中暴露》

僅就某些卑污的所謂“職場(chǎng)文化”、“潛規(guī)則”而言，職場(chǎng)中借機(jī)“性騷擾、性侵女性員工”現(xiàn)象，現(xiàn)實(shí)中一直都不罕見(jiàn)。曾有調(diào)查顯示，“40%女性曾遭辦公室性騷擾，高達(dá)八成的工作場(chǎng)所性騷擾來(lái)自于上司”，“騷擾者67%是領(lǐng)導(dǎo)，其余為熟人、朋友、長(zhǎng)輩”。

中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委：《評(píng)”阿里女員工被侵害”：鏟除潛規(guī)則滋長(zhǎng)的土壤》

除了明文法律問(wèn)題之外，事件背后涉及的潛規(guī)則，同樣引人深思。事件中，不良職場(chǎng)生態(tài)、惡劣酒桌文化、反映渠道不暢等問(wèn)題，暴露出一些潛規(guī)則滋長(zhǎng)蔓延，看著無(wú)影無(wú)蹤，實(shí)則頑固存在。不僅干擾正常文明交往，更有可能給違法犯罪提供土壤。長(zhǎng)期浸染信奉潛規(guī)則，越界破格那是必然。

阿里回應(yīng)“女員工被侵害”事件“過(guò)度親密行為”表述引爭(zhēng)議 多位法律專家稱：

表述有歧義或?qū)κ芎θ嗽斐啥蝹?/p>

過(guò)度親密概念模糊

借此淡化負(fù)面影響

如果查明涉嫌強(qiáng)奸如此表述或污名化

營(yíng)造良好企業(yè)文化，建立反性騷擾機(jī)制

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