12月15，由中山大學、社會科學文獻出版社主辦的《中國勞動力動態(tài)調查：2013年報告》正式發(fā)布。《報告》中關于中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現(xiàn)象的內容經(jīng)媒體報道后引起媒體的重點關注，輿論熱議暴漲。來自樂思輿情監(jiān)測系統(tǒng)（m.skyseo.cn）采集的數(shù)據(jù)顯示，17日，“加班無補償”以44526次的搜索指數(shù)位居百度實時熱點排行榜第2名。

輿情報道：報告稱中國勞動力近半數(shù)加班無補償

從15日發(fā)布的《報告》顯示，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現(xiàn)象。從加班及加班的時間、工資來看，有超過三分之一（38.42%）的雇員在被調查時點的上個月加過班；但是，加班雇員中只有不到一半（45.57%）領取了加班工資，加班時間彌補請假時間、領取加班工資且彌補請假時間的比例非常低（分別為5.44%、 2.03%），尤其值得注意的是，接近一半（45.44%）的加班雇員無任何補償。

此次調查發(fā)現(xiàn)，在過去兩年里他們都或多或少地遇到過勞動報酬不合理、拖欠工資、作業(yè)環(huán)境惡劣、超時加班、工傷等問題（分別占25.14%、10.82%、16.88%、27.05%、6.45%），相比而言，遇到了超時加班和勞動報酬不合理問題的雇員比例較高，遇到工傷問題的雇員較少。

輿情熱議：加班無補償遭來輿論一片吐槽

“加班無補償”被媒體報道后，在網(wǎng)上引起網(wǎng)友強烈反響，輿論矛頭都直指“加班無補償”背后勞動保障監(jiān)督的缺位。由樂思輿情監(jiān)測系統(tǒng)的監(jiān)測數(shù)據(jù)可知，16至17日，網(wǎng)上有關“加班無補償”的媒體曝光量達1190篇，微博議論量超過7000條。從網(wǎng)友的反饋來看，對于加班無補償問題，輿論熱議主要集中于表達共鳴，批評勞動法落實，無奈調侃和反思幾個方面。

@ 道法春秋：越是基層加班越多，可是根本談不上什么加班費。

@ 保證你幸福：只是調查有什么用，有關部門能有解決辦法嗎？

@ 映宙的懶貓：領導說了，加班是能力低的表現(xiàn)，所以不給加班費。

@ 愛唯久：加班在領導的一句“這是工作需要”就敷衍過去了，還談什么補償。

@ 浪漫填鴨 ：某些職能部門形同虛設，根本就不會按什么勞動法來處理，都是調解調解，調解不成就讓你去告，可又有幾個普通工人能告得贏的？

@ 海闊天空：加班無報酬的原因有以下幾個：1、在中國內地勞動力市場尚不規(guī)范，同一碗飯有多人搶食；2、勞動者怕失去工作，沒有或不敢向用工方或監(jiān)管部門提出申訴；3、用工單位有意無意違反《勞動法》》；4、勞動管理部門沒有主動去就加班報酬問題進行監(jiān)管。

輿情點評：加班無補償 勞保保障監(jiān)督不應成“浮云”

員工加班，雇傭方應該給予相應的補償，這是我國勞動法明文規(guī)定的事實，然而愿望是豐滿的，現(xiàn)實總是骨感的。調查事實是，我國加班雇員無任何補償?shù)谋壤咏话耄@是現(xiàn)實的尷尬。面對加班無補償?shù)默F(xiàn)實，我們勞動法保障就成了“浮云”，永遠只能看得到卻摸不到。

當前，在勞動力市場，由于目前就業(yè)形勢不容樂觀，謀生仍然是勞動者第一位的工作價值，這就導致了用工方的強勢，弱勢的勞動者只能以犧牲收入、勞動環(huán)境、帶薪休假權利等換取工作機會，很少有人會在加班費等方面和用工方較勁。面對員工的忍氣吞聲，我們的勞動法在監(jiān)督方面也缺乏主動性，甚至是遇到舉報也只是充當和事佬角色，并沒有真正把法律規(guī)定落到實處。這也使得企業(yè)在加班補助方面顧慮減弱。

面對勞動者地位的弱勢，和維權能力不足，在相關部門至少不能視而不見，應該站在勞動者一邊，嚴格依照法律保護勞動者的合法權益。對于那些加班不付補償?shù)钠髽I(yè)，舉報一起查處一起，讓加班無補償不再是潛規(guī)則，讓勞動保障監(jiān)督更接地氣。