公告日期：2013-12-24

                       浙江永太科技股份有限公司
            獨(dú)立董事關(guān)于股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見


    根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“《管理辦法》”）、
《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1號(hào)》、《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄2號(hào)》、《股權(quán)激勵(lì)
有關(guān)事項(xiàng)備忘錄3號(hào)》、《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》、《深圳
證券交易所股票上市規(guī)則》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，
我們作為浙江永太科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的獨(dú)立董事，對(duì)公司擬實(shí)施
的《浙江永太科技股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》進(jìn)行了認(rèn)真審核，
并發(fā)表獨(dú)立意見如下：


   一、未發(fā)現(xiàn)公司存在《管理辦法》等法律、法規(guī)規(guī)定的禁止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的
情形，公司具備實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的主體資格；
   二、公司本次激勵(lì)計(jì)劃所確定的激勵(lì)對(duì)象，均符合《中華人民共和國(guó)公司法》等
法律、法規(guī)和《公司章程》有關(guān)任職資格的規(guī)定；同時(shí)，激勵(lì)對(duì)象亦不存在《管理
辦法》、《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1-3號(hào)》等規(guī)定的禁止成為激勵(lì)對(duì)象的情形，激
勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效；
   三、公司《激勵(lì)計(jì)劃》的制訂、審議流程及內(nèi)容符合《管理辦法》、《股權(quán)激勵(lì)
有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1-3號(hào)》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，對(duì)各激勵(lì)對(duì)象股票
的授予安排、解鎖安排（包括授予額度、授予日期、授予價(jià)格、鎖定期、解鎖日、
解鎖條件等事項(xiàng)）未違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，未侵犯公司及全體股東的利益；
   四、公司不存在向激勵(lì)對(duì)象提供貸款、貸款擔(dān)保或任何其他財(cái)務(wù)資助的計(jì)劃或安
排；
   五、公司實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃可以進(jìn)一步完善公司的激勵(lì)、約束機(jī)制，完善薪酬考核體
系，提高公司可持續(xù)發(fā)展能力，使經(jīng)營(yíng)者和股東形成利益共同體，提高管理效率和
經(jīng)營(yíng)者的積極性、創(chuàng)造性與責(zé)任心，并最終有利于提高公司業(yè)績(jī)，確保公司未來發(fā)
展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為股東帶來更高效、更持久的回報(bào)。
   作為公司的獨(dú)立董事，我們認(rèn)為公司實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃不會(huì)損害公司及其全體股東
的利益，一致同意公司實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。


                                          獨(dú)立董事：劉元    張方   毛美英


                                                浙江永太科技股份有限公司
                                                           2013年12月21日