公告日期：2013-12-28
證券代碼：002689 證券簡稱：博林特 公告編號：2013-077
沈陽博林特電梯集團(tuán)股份有限公司
關(guān)于限制性股票股權(quán)激勵計劃（草案）及摘要的補充修訂公告
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假記載、
誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
沈陽博林特電梯集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2013 年 11 月 8
日召開首屆董事會第二十六次會議，審議通過了《沈陽博林特電梯股份有限公司
限制性股票股權(quán)激勵計劃（草案）及其摘要的議案》，相關(guān)文件已于 2013 年 11
月 9 日刊登在巨潮資訊網(wǎng) http://www.cninfo.com.cn/。出于嚴(yán)謹(jǐn)性原則的需要，
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，對《沈陽博林特電梯股份有限公司限制性股票股權(quán)激勵計劃
（草案）》及其摘要進(jìn)行了修訂、補充和完善，并重新制定了《沈陽博林特電梯
集團(tuán)股份有限公司限制性股票股權(quán)激勵計劃（草案）》及《沈陽博林特電梯集團(tuán)
股份有限公司限制性股票股權(quán)激勵計劃（草案）摘要》。
本次限制性股票股權(quán)激勵計劃（草案）補充修訂內(nèi)容如下：
一、特別提示 7、（2）原文為：
(2)激勵對象未發(fā)生以下任一情形：最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣
布為不適當(dāng)人選的；最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰
的；具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的；激
勵對象當(dāng)年個人績效考核不合格。
修訂為：
（2）激勵對象未發(fā)生以下任一情形：最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或
宣布為不適當(dāng)人選的；最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處
罰的；具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的；
公司董事會認(rèn)定的其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的情形。
二、特別提示 9、（2）原文為：
（2）鎖定期后為解鎖期。首次授予的限制性股票解鎖安排如下：
在授予日的 12 個月后的 36 個月為解鎖期。在解鎖期內(nèi)，若達(dá)到本計劃規(guī)定
的解鎖條件，激勵對象可在授予日的 12 個月后、24 個月和 36 個月后分三期申
請解鎖，每期解鎖的限制性股票數(shù)量分別為獲授限制性股票總數(shù)的 30%、30%、
40%。
修訂為：
（2）鎖定期后為解鎖期。首次授予的限制性股票解鎖安排如下：
解鎖安排 解鎖時間 解鎖比例
自授予日起滿 12 個月后的首個交易日起至首次授予
第一次解鎖 30%
日起 24 個月內(nèi)的最后一個交易日止
自授予日起滿 24 個月后的首個交易日起至首次授予
第二次解鎖 30%
日起 36 個月內(nèi)的最后一個交易日止
自授予日起滿 36 個月后的首個交易日起至首次授予
第三次解鎖 40%
日起 48 個月內(nèi)的最后一個交易日止
在解鎖期內(nèi)，激勵對象可在董事會確認(rèn)當(dāng)期達(dá)到解鎖條件后，在董事會確定
的解鎖窗口期內(nèi)對相應(yīng)比例的限制性股票申請解鎖，當(dāng)期未申請解鎖的部分不再
解鎖并由公司回購注銷。
若任何一年未達(dá)到解鎖條件，該部分標(biāo)的股票作廢，激勵對象也不得在以后
的年度內(nèi)再次申請該等標(biāo)的股票解鎖。作廢的限制性股票，由公司按照授予價格
進(jìn)行回購。
三、特別提示 10、（1）原文為：
（1）第一個解鎖期：2014 年度扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于上市公司股東的
凈利潤較 2013 年增長率不低于 25%，且 2013 年度扣除非經(jīng)常性損益后全面攤薄
的凈資產(chǎn)收益率不低于 9%。
修訂為：
（1）第一個解鎖期：2014 年度扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于上市公司股東的
凈利潤較 2013 年增長率不低于 25%，且 2014 年度扣除非經(jīng)常性損益后全面攤薄
的凈資產(chǎn)收益率不低于 9%。
四、特別提示 11 原文為：
11、本計劃授予的限制性股票解鎖時，激勵對象上一年度個人績效考核結(jié)果
必須合格。
修訂為：
11、本計劃授予的限制性股票解鎖時，激勵對象上一年度個人績效考核結(jié)果
必須合格。激勵對象年度個人績效按等級考核，考核結(jié)果等級分布如下表所示：
考評結(jié)果（K） ≥90 90＞K≥70 70＞K≥60 K＜60
評價標(biāo)準(zhǔn) A B C D
標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) 1.0 K/100 K/100 0
被考核的激勵對象行權(quán)期或解鎖期前一年度考核為 A 級、B 級、C 級時，方
可具備獲授權(quán)益本年度的行權(quán)或解鎖資格，但激勵對象在考核期內(nèi)，若連續(xù)兩年
考評結(jié)果均為 C 級，則取消其當(dāng)期（即連續(xù)兩年的第二年）獲授權(quán)益的解鎖資格。
個人當(dāng)年實際解鎖額度＝標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)×個人當(dāng)年可解鎖額度。
考核結(jié)果為 D 級或連續(xù)兩年考評結(jié)果均為 C 級而喪失當(dāng)期（即連續(xù)兩年的第
二年）解鎖資格的員工，公司將按激勵計劃的有關(guān)規(guī)定，回購注銷其相對應(yīng)解鎖
期內(nèi)相應(yīng)的限制性股票。
五、第四章、第八條補充：
（四）公司董事會認(rèn)定的其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的情形。
六、第七章、第十六條、（一）原文為：
(一)公司定期報告公布前 30 日；
修訂為：
(一)公司定期報告公布前 30 日至公告后 2 個交易日內(nèi)，因特殊原因推遲定
期報告公告日期的，自原預(yù)約公告日前 30 日起算；
七、第九章、第二十二條、（二）、4 原文為：
4、激勵對象當(dāng)年個人績效考核不合格。
修訂為：
4、公司董事會認(rèn)定的其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的情形。
八、第九章、第二十三條、（二）補充：
4、公司董事會認(rèn)定的其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的情形。
九、第九章、第二十三條、（三）原文為：
(三)公司業(yè)績考核條件：
本激勵計劃首次授予激勵對象的限制性股票分 3 期解鎖，各期解鎖需滿足的
公司業(yè)績考核條件如下表所示：
解鎖期 公司業(yè)績考核目標(biāo)
第一次解鎖 2014 年度扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤較 2013 年增
長率不低于 25%，且 2014 年度扣除非經(jīng)常性損益后全面攤薄的凈資產(chǎn)收
益率不低于 9%。
第二次解鎖 2015 年度扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤較 2013 年增
長率不低于 50%，且 2015 年度扣除非經(jīng)常性損益后全面攤薄的凈資產(chǎn)收
益率不低于 10%。
第三次解鎖 2016 年度扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤較 2013 年增
長率不低于 80%，且 2015 年度扣除非經(jīng)常性損益后全面攤薄的凈資產(chǎn)收
益率不低于 11%。
以上凈資產(chǎn)收益率與凈利潤均以扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤為計算依據(jù)，
各年凈利潤與凈資產(chǎn)均指歸屬于上市公司股東的凈利潤與歸屬于上市公司股東
的凈資產(chǎn)。
修訂為：
(三)公司業(yè)績考核條件：
本激勵計劃首次授予激勵對象的限制性股票分 3 期解鎖，各期解鎖需滿足的
公司業(yè)績考核條件如下表所示：
解鎖期 公司業(yè)績考核目標(biāo)
2014 年度扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤較
第一次解鎖 2013 年增長率不低于 25%，且 2014 年度扣除非經(jīng)常性損益后全
面攤薄的凈資產(chǎn)收益率不低于 9%。
2015 年度扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤較
第二次解鎖 2013 年增長率不低于 50%，且 2015 年度扣除非經(jīng)常性損益后全
面攤薄的凈資產(chǎn)收益率不低于 10%。
2016 年度扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤較
第三次解鎖 2013 年增長率不低于 80%，且 2016 年度扣除非經(jīng)常性損益后全
面攤薄的凈資產(chǎn)收益率不低于 11%。
以上凈資產(chǎn)收益率與凈利潤均以扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤為計算依據(jù)，
各年凈利潤與凈資產(chǎn)均指歸屬于上市公司股東的凈利潤與歸屬于上市公司股東
的凈資產(chǎn)。同時，若公司發(fā)生再融資等影響凈資產(chǎn)的行為，則新增加的凈資產(chǎn)和
凈利潤不計入當(dāng)年及下一年凈資產(chǎn)和凈利潤增加額的計算。
十、第九章、第二十三條、（四）原文為：
(四)激勵對象在各解鎖期的上一年度績效考核結(jié)果必須合格。
修訂為：
(四)激勵對象在各解鎖期的上一年度績效考核結(jié)果必須合格。激勵對象年度
個人績效按等級考核，考核結(jié)果等級分布如下表所示：
考評結(jié)果（K） ≥90 90＞K≥70 70＞K≥60 K＜60
評價標(biāo)準(zhǔn) A B C D
標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) 1.0 K/100 K/100 0
被考核的激勵對象行權(quán)期或解鎖期前一年度考核為 A 級、B 級、C 級時，方
可具備獲授權(quán)益本年度的行權(quán)或解鎖資格，但激勵對象在考核期內(nèi)，若連續(xù)兩年
考評結(jié)果均為 C 級，則取消其當(dāng)期（即連續(xù)兩年的第二年）獲授權(quán)益的解鎖資格。
個人當(dāng)年實際解鎖額度＝標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)×個人當(dāng)年可解鎖額度。
考核結(jié)果為 D 級或連續(xù)兩年考評結(jié)果均為 C 級而喪失當(dāng)期（即連續(xù)兩年的第
二年）解鎖資格的員工，公司將按激勵計劃的有關(guān)規(guī)定，回購注銷其相對應(yīng)解鎖
期內(nèi)相應(yīng)的限制性股票。
十一、第十三章、第四十條原文為：
第四十條 激勵對象個人績效考核不合格
限制性股票解鎖前一年度激勵對象績效考核等級為“不合格”，不能勝任原
有崗位的，當(dāng)年應(yīng)解鎖的股票作廢，由公司對該部分以授予價格進(jìn)行回購注銷。
修訂為：
第四十條 激勵對象個人績效考核不合格
限制性股票解鎖前一年度激勵對象績效考核結(jié)果為 D 級或連續(xù)兩年考評結(jié)
果均為 C 級而喪失當(dāng)期（即連續(xù)兩年的第二年）解鎖資格的員工，公司將按激勵
計劃的有關(guān)規(guī)定，回購注銷其相對應(yīng)解鎖期內(nèi)的限制性股票。
本次限制性股票股權(quán)激勵計劃（草案）摘要根據(jù)限制性股票股權(quán)激勵計劃
（草案）補充修訂相關(guān)內(nèi)容。
除上述修訂補充說明外，草案及摘要其他內(nèi)容不變，與 2013 年 11 月 9 日披
露的內(nèi)容保持一致。詳細(xì)內(nèi)容請見巨潮資訊網(wǎng) http://www.cninfo.com.cn/。
特此公告
沈陽博林特電梯集團(tuán)股份有限公司董事會
二〇一三年十二月二十七日
