摩托羅拉公司員工孟女士，認為自己懷孕后被單方面通知待崗并下調工資，將公司告上勞動仲裁委。而摩托羅拉不服補發萬余元工資的裁決，又狀告孟女士。朝陽法院昨日開庭審理了此案。庭審中，摩托羅拉公司指出，公司因經營嚴重虧損而裁員，讓懷孕女員工待崗停工并下調工資符合相關法律規定。

孟女士自2010年與摩托羅拉公司簽訂無固定期限勞動合同，擔任研發部門軟件工程師。據摩托羅拉公司稱，公司嚴重虧損，加上公司受全球戰略調整計劃影響， 自2013年2月開始裁員。同年4月，孟女士所屬部門及崗位全被裁撤，孟女士因懷孕而維持勞動合同，但處于停工停業狀態。公司因此下調其工資并告知她待崗。去年8月，市勞動仲裁委裁定，公司補發孟女士7月的工資差額1萬余元。對此，原告認為，該裁決忽視被告待崗停工的事實，故訴至法院，請求法院支持無需補發工資差額。

庭審中，孟女士否認原告存在虧損，并稱其所在部門未全部裁員，其中有被告能擔任的工作如IT管理等，但公司未給予她機會，是對孕婦的歧視。根據相關規定，懷孕職工不得因為懷孕降低工資待遇，但她懷孕期間，原告無任何合理依據就扣發工資。孟女士說，根據本市規定，單位停工停業可安排待崗，但原告提供的證據不能顯示為停工停業狀態。她說，她所在小組中有4人調往美國工作，承擔的工作與她的工作差不多，“因懷孕，暫時不方便為全球計劃調到美國總部提供服務，才被要求待崗?！?/P>

摩托羅拉公司否認孟女士的說法，稱孟女士的4位同事在與中國公司解約后前往美國，且非原告派往。原告停業后留下的人都是非經營型部門人員，有20至30個員工，其他懷孕女職工都處于待崗狀態。被告所處部門進行裁撤，公司沒有類似崗位安排。公司相關裁員程序已向人力資源和社會保障局報備，按北京市工資支付相關規定對被告待崗，并按相關支付限額發放工資，其行為合法。昨天法庭未當庭宣判。