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一場裁員引發(fā)的大討論:房企的艱難時(shí)代真的來了

雖然政策層面已經(jīng)出現(xiàn)了降息的利好,但普遍的觀點(diǎn)依然是地產(chǎn)行業(yè)已進(jìn)入艱難時(shí)代。消息顯示,為了提升利潤,萬科正在展開組織架構(gòu)變革,并進(jìn)行大規(guī)模裁員,包括各分公司?!薄 ⊥瑯樱槍θf科裁員傳聞引起的討論,深圳某知名房企高層就對觀點(diǎn)地產(chǎn)新媒體表達(dá)了不同看法。

雖然政策層面已經(jīng)出現(xiàn)了降息的利好,但普遍的觀點(diǎn)依然是地產(chǎn)行業(yè)已進(jìn)入艱難時(shí)代。

告別2014年,中國經(jīng)濟(jì)減速與改革持續(xù)深入的背景下,房地產(chǎn)調(diào)控全面撤退,連續(xù)降息與降準(zhǔn)帶來的是否光明未來?2000億時(shí)代萬科銷售不再為王,多元化與轉(zhuǎn)型中房地產(chǎn)[1.42% 資金 研報(bào)]不再是唯一選擇,但我們?nèi)匀恍枰獋ゴ蟮钠髽I(yè)為行業(yè)引領(lǐng)方向,需要更多傳承與創(chuàng)新。

龍頭企業(yè)的一舉一動(dòng)都備受行業(yè)關(guān)注。近日,一則關(guān)于萬科將進(jìn)行大裁員的消息在地產(chǎn)圈發(fā)酵,引起了行業(yè)內(nèi)對于調(diào)整和變革的又一輪討論。

消息顯示,為了提升利潤,萬科正在展開組織架構(gòu)變革,并進(jìn)行大規(guī)模裁員,包括各分公司。

據(jù)稱有萬科內(nèi)部人士透露,“我們每年有固定淘汰率,但現(xiàn)在淘汰率放大了不少。現(xiàn)在各分公司都在自我變革,尤其是北京萬科和深圳萬科公司。”

而該消息同時(shí)亦指,萬科將擴(kuò)大外包業(yè)務(wù),人力資源、行政管理、甚至部分財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)均被視為可外包業(yè)務(wù),成為此次精簡的重點(diǎn)部門。此外,萬科還將提高產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化程度,營銷企劃人員的需求因此也會(huì)相應(yīng)減少。

另外,扁平化也成為萬科在企業(yè)管理方面的追求。據(jù)透露,萬科正在建立事業(yè)中心制,讓管理更扁平,減少層級,盡量讓一人多能。

一葉落而知天下秋。雖然萬科在2014年失去了行業(yè)老大的王冠,但其對于行業(yè)的影響力毋庸置疑。同時(shí)作為標(biāo)桿性企業(yè),萬科裁員傳聞的背后亦折射出整個(gè)地產(chǎn)行業(yè)在發(fā)生的重要變革。

傳聞引發(fā)裁員大討論

雖然萬科在其官方微信對此消息作出了否認(rèn),但針對是次引起廣泛討論的萬科裁員計(jì)劃傳聞,集團(tuán)董秘譚華杰在觀點(diǎn)地產(chǎn)新媒體采訪時(shí)就坦然表示,萬科的確在做內(nèi)部調(diào)整。其稱,組織架構(gòu)變革的主要導(dǎo)向是提升組織效率,從金字塔科層結(jié)構(gòu)向合伙人扁平化結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。

“具體方式、方法由各區(qū)域、各一線公司根據(jù)自身實(shí)際情況來制定??偛控?fù)責(zé)組織經(jīng)驗(yàn)交流、糾正明顯偏離導(dǎo)向的不妥做法,但并不規(guī)定統(tǒng)一的具體變革方案?!?/P>

同樣,針對萬科裁員傳聞引起的討論,深圳某知名房企高層就對觀點(diǎn)地產(chǎn)新媒體表達(dá)了不同看法?!巴獍罄麧櫨蜁?huì)高,這個(gè)需要畫問號。這說明企業(yè)原來效率就不高。而且外包的企業(yè)也需要賺錢,如何能保證利潤一定提高?”該人士認(rèn)為傳聞中的萬科裁員計(jì)劃不具有普遍性。

不過,更多的信息顯示,在地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入下行通道后,房地產(chǎn)行業(yè)人力資源市場確實(shí)受到影響并發(fā)生變化。

有消息稱,春節(jié)后某知名房企南京公司計(jì)劃裁員40%?!罢麄€(gè)集團(tuán)從上到下也會(huì)有裁員計(jì)劃。而南京另一知名房企團(tuán)隊(duì),更是從上到下,從老總到普通職員,發(fā)生了人員大變動(dòng)。”

一家不愿具名的知名獵頭企業(yè)對觀點(diǎn)地產(chǎn)新媒體表示,房地產(chǎn)已經(jīng)過了跑馬圈地的時(shí)代,龍頭房企在區(qū)域公司的布局已經(jīng)基本成型,大規(guī)模擴(kuò)張而帶來的人才需求已經(jīng)鮮見。

另一方面,在行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)攀高的下行通道中,房企對于區(qū)域人員架構(gòu)以及產(chǎn)品線的調(diào)整預(yù)計(jì)會(huì)成為常態(tài),而這勢必會(huì)在人事上有所體現(xiàn)。“像萬科和其他知名房企傳出的這種裁員計(jì)劃,可能性非常高。這確實(shí)是風(fēng)向,代表了今年至少是上半年的市場狀況?!?/P>

據(jù)該獵頭企業(yè)介紹,目前很多開發(fā)商都在尋找轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)?!爸饕莾蓚€(gè)方向,一個(gè)是跟移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)掛鉤,如搞地產(chǎn)O2O;還有就是向更有產(chǎn)業(yè)概念點(diǎn)的方向轉(zhuǎn)型,如養(yǎng)老地產(chǎn)等?!?/P>

上述變化體現(xiàn)在用人策略上,致使這些企業(yè)對于非地產(chǎn)人才的需求迅速提升。“目前在人才市場上,排名前十中的保利、華潤等央企,以及一些位列二十三十強(qiáng)的新銳企業(yè),招聘需求已經(jīng)趨于保守。恒大、萬達(dá)、世茂、碧桂園[-0.33%]等這些企業(yè),以及產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)方面的華夏幸福[-1.00% 資金 研報(bào)]基業(yè)在2015年需求雖然依然比較旺盛,但主要是面向非地產(chǎn)化領(lǐng)域?!?/P>

而奧園集團(tuán)副總裁王曙煜在接受觀點(diǎn)地產(chǎn)新媒體采訪時(shí)亦強(qiáng)調(diào)了房企在這方面的變化?!半S著行業(yè)在轉(zhuǎn)型,房企開發(fā)經(jīng)營管理模式也在變化,勢必會(huì)淘汰一批人,也會(huì)提升一批新的人?!?/P>

據(jù)王曙煜對觀點(diǎn)地產(chǎn)新媒體介紹,奧園今年會(huì)跟以往年份一樣,在一些崗位上的精簡和調(diào)整?!敖衲陼?huì)在互聯(lián)網(wǎng)的營銷手法上、思維上有些轉(zhuǎn)變,因此會(huì)吸納更多這樣的人才?!?/P>

利潤與規(guī)模博弈的天平

如果將利潤和規(guī)模分別放在地產(chǎn)企業(yè)成長天平的兩端,那么在地產(chǎn)行業(yè)野蠻生產(chǎn)的很長一段時(shí)期內(nèi),多數(shù)企業(yè)規(guī)模的一端高高翹起。以銷售數(shù)字論英雄即是該種現(xiàn)象的最直觀體現(xiàn)。

不過在白銀時(shí)代論調(diào)甚囂塵上之時(shí),許多企業(yè)規(guī)模的增長伴隨的是利潤的犧牲。

2014年以來,房地產(chǎn)市場持續(xù)下行,不少房企為緩解沉重的資金壓力,不得不采取“以價(jià)換量”的銷售策略,部分中小房企還要在拿地、銷售等方面面臨來自大房企的激烈競爭,再加上融資成本居高不下,房企利潤不斷遭到侵蝕。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,A股目前已經(jīng)公布了2014年業(yè)績或預(yù)告的47家上市房企中,12家業(yè)績虧損,10家業(yè)績預(yù)減。對不少房企而言,告別“黃金十年”之后,將不得不面對全行業(yè)利潤下滑的窘境,而且未來盈利預(yù)期有可能繼續(xù)走低。

因此,越來越多的房企開始逐漸將盈利作為企業(yè)成長的重要目標(biāo),利潤的天平端開始翹起。早前,某知名房地產(chǎn)企業(yè)營銷負(fù)責(zé)人的離職傳聞即發(fā)生在這樣的背景下。

據(jù)早前的媒體報(bào)道,稱有該知名房企內(nèi)部人士對外透露,“去年一年,該知名房企很多老牌項(xiàng)目降價(jià)20%—30%,迅速清盤,回流現(xiàn)金,再去拿地,做規(guī)模。定價(jià)的時(shí)候不考慮利潤,甚至很多項(xiàng)目是虧本賣的。這套做法讓企業(yè)內(nèi)部很多人頗有微詞?!?/P>

甚至有消息稱,該知名房地產(chǎn)企業(yè)老板開會(huì)時(shí)直接表達(dá)了對營銷策略的不滿。他認(rèn)為不少房子賣便宜了,都不賺錢,“企業(yè)的銷售規(guī)模業(yè)已反轉(zhuǎn),現(xiàn)在要的是盈利”。

目前,值得注意的是,在發(fā)展重心上將更注重盈利的不止傳言中的這家知名房企。據(jù)稱萬科和保利在春節(jié)前召開的內(nèi)部營銷會(huì)議上,均同樣強(qiáng)調(diào)2015年的基調(diào)是保利潤。

因此,有市場人士對觀點(diǎn)地產(chǎn)新媒體介紹,一般來說,房企提升利潤無外乎從開源和節(jié)流兩方面著手。開源體現(xiàn)在挖掘新的利潤增長點(diǎn);節(jié)流則需要像萬科一樣進(jìn)行業(yè)務(wù)或者架構(gòu)的調(diào)整,這就有可能引發(fā)大規(guī)模的人員調(diào)整。

據(jù)觀點(diǎn)地產(chǎn)新媒體了解,開年以來雖然政策層面已經(jīng)出現(xiàn)了降息的利好,但普遍的觀點(diǎn)依然是地產(chǎn)行業(yè)已進(jìn)入艱難時(shí)代。

3月2日,在由標(biāo)普召開有關(guān)中國房地產(chǎn)市場評級展望的在線研討會(huì)上,該機(jī)構(gòu)對2015年房地產(chǎn)市場走勢也進(jìn)行了預(yù)測。標(biāo)普稱,房企2015年銷售比較疲弱,呈現(xiàn)不平衡情況,預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格回升的可能性不高。

標(biāo)普預(yù)計(jì),2015年中國房地產(chǎn)銷售降幅最高將達(dá)5%。在這樣的預(yù)期下,萬科裁員傳聞引起行業(yè)焦慮未必是杞人憂天。

發(fā)稿:王靜審校:武瑾瑩

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