正在求職，或者正在想著如何找到靠譜的員工？那么你或許該研究一下LinkedIn剛發(fā)布的《2015年人才招聘趨勢報告》。如果你是潛在求職者，可以從這里看看招聘決策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追蹤到2015年的行業(yè)發(fā)展趨勢。

今天，全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn領英發(fā)布了《2015年人才招聘趨勢報告》。通過對全球31個國家、14個行業(yè)的四千多名招聘負責人進行調(diào)研 和分析，該報告揭示了2014年招聘領域的現(xiàn)狀，同時預測了2015年的人才招聘趨勢。此次調(diào)研也涵蓋了中國，并專門發(fā)布了一份針對中國招聘市場的報告。

中國企業(yè)對被動求職者關注度達83%，居全球首位

主動求職者和并未準備跳槽的人，在新一年里誰更受企業(yè)的青睞？答案是后者。和全球其他國家的招聘行業(yè)相比，中國企業(yè)更傾向于招聘被動型人才。

據(jù)領英調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國企業(yè)對被動求職者的關注度已經(jīng)達到了83%，遠遠超過全球平均水平61%。由于工作5年、甚至10年以上的中高級職場人士，或者已 經(jīng)建立起了自己的職場人脈，在自己的行業(yè)里積累了一定的名氣，或者已經(jīng)和不少獵頭和HR保持了很好的聯(lián)系，他們主動跳槽的頻率很低。

而中國職場人士中，被動人才占據(jù)大多數(shù)（79%），只占20%的主動求職者遠遠不能滿足對優(yōu)秀人才的需求，而必需更積極主動地接觸被動型人才。

打造雇主品牌成為招聘人員看重的首要因素

在國內(nèi)，薪水長期以來被看作人力資源部門挖人的法寶，很多人力資源負責人相信，有錢就能搞定牛人。但領英發(fā)布的2015年招聘趨勢報告顯示，這個看法正在悄然改變。

在調(diào)查中顯示，87%的中國招聘負責人認為：除了高薪外，雇主品牌對企業(yè)聘請頂尖人才的影響重大。而當問及“競爭對手采用什么樣的行動會讓你感到緊張”時，在2013年有34%的人選擇“投資雇主品牌”，到2014年則上升至39%。

在雇主品牌宣傳戰(zhàn)中，職業(yè)社交網(wǎng)站已經(jīng)成為最受招聘人員歡迎的溝通渠道之一。2014年，職業(yè)社交網(wǎng)站成為60%以上的人力資源負責人偏好的雇主品牌宣傳渠道，這個比例遠遠高于公司官網(wǎng)、朋友親屬口碑和社交媒體等其他渠道。

超過五成招聘人員認為大數(shù)據(jù)是未來招聘的趨勢

如何提升候選人才與職位的匹配度，這是招聘人員所面臨的普遍問題。面試或者聘用不合適的人才，不僅給企業(yè)增加了成本，還影響了運營效率。

在中國，招聘負責人相信，在不久的將來大數(shù)據(jù)將改變這些，重塑中國招聘行業(yè)。在回答“未來 5 到 10 年對決定招聘行業(yè)發(fā)展起到最重要作用的趨勢”這個問題時，55%的被調(diào)查者選擇了“用大數(shù)據(jù)預測人才需求”，與全球27%的比例相比超出了許多。相信在2015年，大數(shù)據(jù)將成為人才爭奪戰(zhàn)中的核武器。

相比傳統(tǒng)招聘方式，通過大數(shù)據(jù)招聘，可以提升人才與職位的契合度，讓人才和企業(yè)都能夠精準地找到各自所需；利用數(shù)據(jù)匹配技術降低人才招聘成本；可以通過數(shù)據(jù)預測來提前判斷人才需求，從而更有前瞻性和針對性地進行招聘部署和計劃。

領英認為，對被動求職者的關注、對雇主品牌的重視、移動化求職與招聘、大數(shù)據(jù)招聘，是2015年應該重點關注的招聘市場發(fā)展趨勢。更好地抓住這些趨勢與機會，招聘人員才能2015年的人才戰(zhàn)中立于不敗之地。