
軟件工程方法的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)需求下的各個(gè)階段的有機(jī)聯(lián)系,它所造就出的人員大都可以成為"自我開(kāi)發(fā)為中心的相互間協(xié)同"的開(kāi)發(fā)人員,他強(qiáng)調(diào)一個(gè)人可以貫穿詳細(xì)設(shè)計(jì)、代碼設(shè)計(jì)、編程、測(cè)試,甚至是概要設(shè)計(jì)和需求分析,他們中的許多人往往是多面手。而ISO的方法只會(huì)形成開(kāi)發(fā)流程切分后的工作單元,在這種單元下工作的所有人員多數(shù)只能了解系統(tǒng)中的一個(gè)很小的局部?jī)?nèi)容。這種狀況下,很難讓單元中的人員了解企業(yè)需求,由此造成了單元中的人員,缺乏了完整的ERP體系概念的弊端。
在這種思維方式下,那種寄望于BAAN的ERP知識(shí)的傳播達(dá)到開(kāi)發(fā)能力提升的設(shè)想,同樣也僅僅會(huì)停留在紙面文章上,無(wú)論BAAN的咨詢(xún)顧問(wèn)如何的賣(mài)力,由于雙方思維方式的不同,就會(huì)導(dǎo)致國(guó)內(nèi)的ISV的開(kāi)發(fā)人員更加關(guān)注一些軟件制作中的"細(xì)節(jié)",而忽略軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中的整體構(gòu)架。
由此,產(chǎn)生出的思維方式的不同,足以讓兩類(lèi)不同的團(tuán)隊(duì),在工作中產(chǎn)生無(wú)法良好對(duì)話(huà)。這也就成為國(guó)產(chǎn)大型ERP"千呼萬(wàn)喚"始不出的真正原因。
開(kāi)發(fā)變革
國(guó)內(nèi)早期的中大型MRPII產(chǎn)品的制造商,已經(jīng)積累了長(zhǎng)達(dá)10多年的開(kāi)發(fā)工作方法,盡管從來(lái)沒(méi)有在軟件界中真正地風(fēng)光過(guò),但并不能夠抹煞它們的開(kāi)發(fā)思維的成就。記得一位原有開(kāi)思的員工說(shuō)過(guò),當(dāng)年陳佳(和佳軟件總裁)離開(kāi)開(kāi)思、建立和佳之后,僅僅花費(fèi)了半年多的時(shí)間就又開(kāi)發(fā)出了一套MRPII(或是ERP)軟件,他們何以能夠如此快的開(kāi)發(fā)出軟件,答案只有二點(diǎn):1)是對(duì)于企業(yè)管理需求的充分理解,2)是對(duì)于軟件工程的嫻熟運(yùn)用,這促成了一個(gè)中大型軟件快速開(kāi)發(fā)完成的基礎(chǔ)。
中國(guó)的ISV的管理層們要改變這種被動(dòng),千萬(wàn)不要忘記改變開(kāi)發(fā)思維遠(yuǎn)比改變開(kāi)發(fā)組織困難這一客觀(guān)現(xiàn)實(shí)。組織改變了,而思維沒(méi)有變,那么一樣無(wú)法實(shí)現(xiàn)突破。思維改變了,那么它的組織就會(huì)自然形成改變。因此,中國(guó)的軟件業(yè)要成長(zhǎng)和壯大,改變思維是不可避免的了。
可是放眼望去,并未見(jiàn)到哪家軟件公司開(kāi)始走向思維的變化,還是在沿用過(guò)去的財(cái)務(wù)軟件成功開(kāi)發(fā)的老路。財(cái)務(wù)軟件可以如此地行走,那是由于無(wú)論它怎樣做,它永遠(yuǎn)無(wú)法脫離開(kāi)財(cái)務(wù)制度與規(guī)則,它也永遠(yuǎn)是在規(guī)則中"轉(zhuǎn)圈"。而中大型管理軟件不同,它已經(jīng)沒(méi)有太多的圈,它的范疇和內(nèi)涵似乎很難找到界限,它的生存基礎(chǔ)是必須要適應(yīng)企業(yè)的"發(fā)展"需求。為此,即便SAP和ORACLE如此優(yōu)秀的軟件,依然還需要二次開(kāi)發(fā)工具的支持才能夠滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求。而我們的ISV們?nèi)绻浟诉@樣一點(diǎn),那么早晚有一天它會(huì)感到它的失敗。
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