五、無(wú)邊界(聚集客戶、合作伙伴和供應(yīng)商)

ERPⅡ 能幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)日新月異的市場(chǎng)、跨功能業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)用和客戶導(dǎo)向的創(chuàng)新。這些企業(yè)通常需要結(jié)合不同的知識(shí)和技能，實(shí)時(shí)應(yīng)對(duì)客戶需求。ERPⅡ 內(nèi)嵌B2B、B2C和B2E模式，充分允許客戶、合作伙伴和供應(yīng)商等不同組織一同參與管理。

例Ⅰ： 生產(chǎn)商協(xié)同其供應(yīng)鏈上成千上萬(wàn)直接和或間接的供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)作規(guī)劃。

例Ⅱ： 生產(chǎn)商和客戶、品牌商以及供應(yīng)商在不同地方的眾多工廠中確保社會(huì)責(zé)任合規(guī)。

例ⅡI: 生產(chǎn)商匯集客戶、供應(yīng)商以及行業(yè)專(zhuān)家合作進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

六、同時(shí)支持人力資源與人力資本管理

ERPⅡ 提供典型的人力資源管理功能，如員工規(guī)劃、招聘、員工檔案、工資單、福利、出勤率、請(qǐng)假、職業(yè)管理、培訓(xùn)、績(jī)效與員工自助服務(wù)。同時(shí)，ERPⅡ 也對(duì)人力資本管理中的信息資本、結(jié)構(gòu)化協(xié)作、過(guò)程與執(zhí)行的紀(jì)律、KPI與承諾管理進(jìn)行了優(yōu)化。人力資本管理將幫助企業(yè)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、協(xié)作與績(jī)效，并創(chuàng)造組織資產(chǎn)。

七、商業(yè)智能(BI)

ERPⅠ 和其他業(yè)務(wù)交易系統(tǒng)通常與BI工具集成為一體。而傳統(tǒng)的商業(yè)智能工具需要使用專(zhuān)門(mén)的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)和相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技術(shù)支持，不但價(jià)格昂貴，而且難以有效運(yùn)用。ERPⅡ 旨在克服這一缺陷，讓商業(yè)用戶不需要技術(shù)的支持也能做大量的數(shù)據(jù)挖掘工作，幫助他們集中精力做好工作任務(wù)，無(wú)需處理技術(shù)細(xì)節(jié)。ERPⅡ 提供以下的商業(yè)智能工具：

● 快捷數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)

● 點(diǎn)選式數(shù)據(jù)挖掘

● 數(shù)據(jù)收集和KPI管理

● 實(shí)時(shí)概覽

● 點(diǎn)選式報(bào)表生成

ERPⅡ 的用戶不需要IT人員的協(xié)助，只需不到兩小時(shí)的培訓(xùn)，便可完全掌握和使用以上的商業(yè)智能工具。