2 實施前風(fēng)險管理

2.1 引進ERP理念。提高企業(yè)整體認(rèn)識水平

在引進ERP項目之前，企業(yè)應(yīng)提高全員對ERP理論的認(rèn)識水平，可以從以下幾個方面了解ERP系統(tǒng)：優(yōu)秀的ERP軟件及供應(yīng)商；ERP的全部功能及實現(xiàn)方式；ERP，能幫助企業(yè)解決什么問題；實施ERP項目需要的技術(shù)力量等。對ERP理念的充分認(rèn)識是估計企業(yè)需求、收集企業(yè)問題、明確企業(yè)投入上限、確定企業(yè)評價體系的基礎(chǔ)。可以根據(jù)企業(yè)文化采取合適的措施提高企業(yè)人員對ERP的認(rèn)識。提高企業(yè)整體對ERP理念的認(rèn)識必須以中層管理人員為主。

下面以S公司為例，說明基本功夯得越扎實，實施ERP項目的成功幾率越高。

實施ERP前，S公司做了3件事：首先，分析企業(yè)信息化現(xiàn)狀。S公司根據(jù)公司已有的生產(chǎn)計劃管理系統(tǒng)，收集大量資料分析MRPII／ERP的異同，把生產(chǎn)計劃管理系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)這些主要系統(tǒng)中信息孤立、報表數(shù)據(jù)不一致等不能滿足管理決策層用于參考的情況作了詳細(xì)匯報和分析。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮引進ERP的必要性。評估引進ERP的適當(dāng)時機。其次，向員工灌輸ERP理論，企業(yè)購買了一批介紹ERP概念的書籍，要求中層以上主管在規(guī)定的時間內(nèi)讀完并交流心得體會，計人績效。最后，了解ERP實施現(xiàn)狀。s公司引進了ASP、Oracle、用友、金蝶、神州數(shù)碼、微軟等多家供應(yīng)商，讓其分別介紹ERP的功能及實現(xiàn)方式。供應(yīng)商介紹產(chǎn)品后對企業(yè)提出的一些問題給予了不同的解決方案。之后。由企業(yè)技術(shù)部門收集主管及各部門的問題和關(guān)注點，充分了解ERP的全模功能及實施ERP的重點和難點后，形成選型評價體系，并通過公司評審。通過多家供應(yīng)商介紹不同的ERP產(chǎn)品，公司領(lǐng)導(dǎo)和骨干人員對ERP理論和ERP系統(tǒng)的認(rèn)識更加專業(yè)。ERP實施思路更加清晰，視角更廣。公司上下對實施ERP的熱情空前高漲。這些都為S公司順利實施ERP項目打下了良好的基礎(chǔ)。

S公司的例子表明，在實施ERP項目前，有意識地控制風(fēng)險及采取細(xì)致、有效的動員方式，不僅調(diào)動了企業(yè)全員的積極性，堅定其實施ERP的決心。還為后續(xù)擬定實施目標(biāo)、實施內(nèi)容及進度控制等打下了扎實的基礎(chǔ)。

2.2明確企業(yè)需求，確定投入上限

由于電子制造業(yè)與服裝業(yè)、物流業(yè)、貿(mào)易業(yè)的生產(chǎn)方式不一樣，離散型企業(yè)和流程型企業(yè)的生產(chǎn)管理模式不相同，事業(yè)型組織結(jié)構(gòu)與直線型組織結(jié)構(gòu)、矩陣型組織結(jié)構(gòu)的管理模式也有差異，因此實施ERP的方式也不同。企業(yè)需要根據(jù)其生產(chǎn)類型、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模大小等明確實施ERP系統(tǒng)要解決的問題及問題的輕重緩急、收效高低。確定選型的方向，針對急需解決、收效高的問題選擇合適的ERP產(chǎn)品。

企業(yè)必須根據(jù)自身的規(guī)模，選擇合適的ERP產(chǎn)品。中型企業(yè)可以選擇神州數(shù)碼易飛、用友ERP U8、用友ERP U9、金蝶K3、People Soft等軟件。對大型企業(yè)可以選擇SAP、ORACLE、神州數(shù)碼易拓、用友NC、金蝶EAS等軟件。同時。要正確估計投入上限。在實施ERP項目的過程中，由于進度、顧問費用等風(fēng)險。導(dǎo)致項目費用不可控。投入費用控制不好會導(dǎo)致企業(yè)實施ERP以失敗收場。

各企業(yè)的實際情況不同，因此必須在投入環(huán)節(jié)進行詳細(xì)估算，選擇適合本企業(yè)的ERP軟件。可以參考同一行業(yè)、同一生產(chǎn)類型企業(yè)的成功案例，但絕不能生搬硬套。否則將給企業(yè)帶來風(fēng)險。

2.3制定評價體系，實地考察成功案例

ERP的選型必須秉承“只買合適的”原則，從軟件功能和軟件供應(yīng)商方面分別制定適合企業(yè)自身情況的評價體系，根據(jù)重要程度設(shè)定合適的權(quán)重。并根據(jù)各部門對該評選項的關(guān)聯(lián)度設(shè)置不同的權(quán)重。

（1）軟件功能方面：權(quán)限管理和財務(wù)管理是否適合組織架構(gòu)的縮小和發(fā)展；生產(chǎn)計劃對采購在途處理、BOM替代品的處理過程；生產(chǎn)線物料管理的精細(xì)度是否適合車間挪料的頻繁程度；成本控制點；采購的權(quán)限管理是否精細(xì)到采購員、某種物料；庫存管理是否支持最小包裝單位小于l；在系統(tǒng)維護方面，應(yīng)考慮企業(yè)技術(shù)團隊是否能在本地獨立地進行二次開發(fā)，是否具有強大的報表功能，與企業(yè)信息化基礎(chǔ)架構(gòu)的融合程度，以及用戶體驗等。

（2）軟件供應(yīng)商方面：供應(yīng)商規(guī)模；產(chǎn)品的購置費用；產(chǎn)品在當(dāng)?shù)仡愃破髽I(yè)的成功案例；供應(yīng)商提供的顧問人數(shù)、專業(yè)水平和穩(wěn)定性；供應(yīng)商的實施方法論；供應(yīng)商在當(dāng)?shù)氐姆?wù)隊伍規(guī)模；是否提供當(dāng)?shù)仡愃破髽I(yè)成功案例的實地考察；ERP相關(guān)產(chǎn)品的成熟度，例如人力資源、工作流、報銷管理；供應(yīng)商提供的免費技術(shù)培訓(xùn)人數(shù)及差旅費；供應(yīng)商顧問實施費用計算方法；軟件后續(xù)的服務(wù)費等。實地考察過程中能讓企業(yè)看到產(chǎn)品的實施成果，可以吸取成功企業(yè)的經(jīng)驗和教訓(xùn)，為自己將來實施ERP提供參考，提前識別風(fēng)險，制定規(guī)避措施，降低實施風(fēng)險。